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职场上很多人经常被要求汇报工作，有些是工作需要，有些是正式的。每个企业都有自己的管理特点，每个领导者也有自己的管理风格。无论什么形式的工作总结报告，我认为都是有必要的。即使领导没有要求你主动汇报，也不要想太多，对你的工作和晋升都有好处。
1.让老板知道你不知道自己的能力。都是你的错。不要指望你的老板会主动发现你能做什么。你的能力能否被发现，不是对方的责任，而是你的责任。展示你的能力也是你能力的一部分。及时汇报自己的工作，其实是展示自己能力和努力工作态度的最好方式。
首先，你需要让你的能力为公司带来价值。其次，你必须向老板展示你的能力。怎么才能让老板看到我们？就是通过你的报告反馈，否则，你的能力只有你自己知道，为什么老板没有发现你的支付能力？为什么不能加薪升职？
2.该报告可用于获得公司或领导的帮助
在职场中，你最大的资源其实是你的领导。不要有领导只会增加你工作量的心态。记住这句话:“领导力是你最大的资源。”
如果一份工作需要跨部门合作，但你对部门其他部分了解不够，找不到别人只会被拒之门外。这个时候让你的领导跟其他部门打个招呼，事情就变得很简单了。
在这一点上，你认为领导是准备帮你解决问题，而不是给你增加任务？另外，领导之所以会领导，是因为他们都很优秀。他们的经验和思维方式可以在你遇到问题的时候给你一些建议和指导。
你的上级知道的信息比你多。他知道任务的目标、困难和评估标准。这些信息将直接影响你的完成。所以，不举报，不多问，越举报越错。在职场中，信息就是效率。你掌握的信息越多，你就会越有效。
另外，有些事情的决策权已经超越了你的权限，这个时候你必须向领导求助。
3.学会集中注意力，知道应该报告什么
在工作中，如果没有细枝末节，就要向领导汇报，不仅在领导心里留下了“没主见，没小聪明”的印象，甚至在领导看到你，想尽一切办法要除掉你的时候，还会惹恼领导。
您必须报告四件事:
一、工作计划实施前，询问领导计划是否可行，预期收入是否符合领导要求；
第二，随着工作计划的进展，你会汇报进度，尤其是项目的关键方面和重大进展。这样主管就知道你在乎他说的话，就有可能执行。他知道这个项目正在进行中。因为你的报告，你的老板会安心，觉得你做了很多事情，很辛苦，很靠谱。
第三，工作计划完成后，要对领导进行总结，“一个一个邀请”。告诉他你克服和解决了什么问题。记得汇报自己解决了多大的问题，上级会觉得你很有能力。前提是你得让他知道。
第四，工作超出了他们的权限，领导需要做决策。比如你的部门想买一些商品，跟钱有关的东西一般需要更高一级的审批，你要征求领导的意见。
总之，记住向领导汇报不是为了聊天或者消磨时间，而是为了沟通。所以一定要考虑内容的价值，不然很容易被领导批评。
汇报要注意重点，既不能耽误领导时间，又要学会总结和把握事物的本质，逐步提高自己的工作能力。
