霍兰德职业心理测试:测试你最感兴趣的是什么职业

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    每个人都想在自己感兴趣的岗位上工作。荷兰的显性方法是职业评估荷兰职业心理测试:测试你最感兴趣的职位

    1。什么是专业兴趣测试?

    兴趣爱好似乎长期保持稳定,关系到某些行业的成功。但是兴趣爱好不一定能工作或者工作,这些特征的检测要和兴趣测试分开进行。此外,很容易伪造困难的兴趣测试的答案。虽然在选择员工时使用了一些兴趣测试,但主要是用于工作评估和具体指导。情感困惑加老师手机mj10020,1: 1免费分析

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    二、专业兴趣测试方法

    原技术方法有《强烈职业兴趣评定量表》和《库尔德职业兴趣统计表》。兴趣测试通常会列出很多爱好,包括健身、歌曲、造型艺术、文学、科研、社会服务、计算、写作等行业。比如他们喜欢踢足球、看游戏、听流行歌曲、听交响乐、看油画展览、出去写生、看言情小说、侦探小说、看科学期刊、做小家具、写诗、玩数码游戏、写信、旅游、学思考、下棋等等。根据被试的“是”或“否”,可以选择各种兴趣或爱好的新项目,或者根据被试整理出的兴趣编码顺序,可以区分是否适合某个岗位或某个工种。

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    1959年,荷兰明确提出了人与工业相互选择的基本理论,这对社会的整体发展是有害的。首先,这一基本理论根据员工的个人素质和就业趋势将员工分为六个基本类别,相应的职位也分为六类:荷兰职业导向基本理论,其本质在于员工和职位的相互融合。

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    三。荷兰职业评估区域化中的六种人格类型

    实用型:基本趋势是喜欢拿东西,机械设备,小动物,工作等等。作为另一半,从事规范、既定、有序、系统的专题活动。所以这种人需要把机械设备和东西作为专业技能和专业岗位的另一半。为了服务,他们必须具备与机械设备和电气技术相关的工作能力。他们的气质通常是踏实、踏实、朴实,而人际交往能力相对欠缺。

    科研类型:其基本趋势是分析、情报、研究、内省。它喜欢在观察的基础上对物理、微生物、文化、艺术条件进行抽象的、创造性的科学研究活动。因此,这类人需要具有科研特征的智能、抽象、分析、个体、岗位相关的活动,如生物学家、医生、技术工程师等。

    艺术类型:其基本走向是想象、欲望、判断、无纪律、情绪不稳定、理性、艺术创造力、缺乏具体性。他们热爱表达工作的自然环境,有能力在语言、工艺、歌曲和造型艺术表演中工作。他们擅长用形状和语言创作艺术作品,但不能做事务性工作。文学创作、歌曲、工艺美术、表演等岗位都很适合他们。

    社会发展型:其基本趋势是合作、友好、乐于助人、负责、机智、擅长社交媒体、举止合理等。他们热爱人际交往,关注社会现象,有能力从事文化教育,真诚地与他人交流。适合这类人的典型岗位包括教师、国家公务员、咨询师、社会工作者等以接触人群为管理中心的社会发展服务型岗位。

    企业:其基本趋势是敢于冒险、精力充沛、擅长社交媒体、信心十足。他们明显在意整体目标的完美追求,喜欢控制和带动别人的主题活动来获取权益。因为他们优秀的定位和与人交谈接触的能力,这些人非常适合担任领导干部或者企业管理职务。

    基本型:其基本趋势是倾听、谨慎、传统、具体、冷静、高效、自我操纵。他们喜欢系统软件和明确的主题活动,如工作记录、归档、办公机械设备的实际操作和统计数据分析。他们有能力处理官方文件和算术。适合他们的典型工作包括员工、会计师、银行职员。

    人们通常倾向于选择适合自己兴趣和爱好的自然环境。有实际兴趣爱好的人,如果想在实际的工作环境中工作,可以充分发挥自己的潜力。但是在实际的职业定位中,个人并不一定要选择完全适合自己兴趣爱好的自然环境。这就是为什么个人通常是各种兴趣爱好的商业综合体,很少有明显强调单一类型的情况。所以在评论个人兴趣爱好的类型时,通常是由几大类前几个地方相互分离的类型组成。写作时,将英文字母按照每种类型的高低分值排序,形成自己的兴趣爱好群,如环境影响报告、人工智能等。

    职业心理测试的主要用途有很多,最典型的就是为员工做职业规划,因为一个人总是做自己感兴趣的事情。另一个可以作为特殊的选择工具。如果你能选择与成功的招聘人员有相似兴趣的候选人,那么这些候选人将在新的职位上取得成功。

    测试是将个人兴趣爱好与在某些工作中取得更大成功的员工进行比较。这是一个掌握一个人兴趣取向和兴趣编码顺序的测试。

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