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职场是个小社会，处处强调生活规律。其中加班、开会、汇报，你怎么看待职场这三件事？
我，加班要理智
职场加班是很常见的情况，原因可能每个人都不一样，但你怎么看？首先，大致可以分为三种情况来看你是哪一种:
1.别人加我，这样看起来和别人一致；
2.工作量太大，必须补充；
3.我很早就完成了工作，并在公司自学了一些新知识。
加班出于以上原因，如果是理性加班，自我提升是好事，但是一味的毁掉公司也会毁掉自己。员工经常连续加班，必然会降低产量，使其状态不佳，甚至影响白天正常工作时间的工作状态。
第二，会议
1。针对问题提出具体建议
在工作场所会议上，员工经常被要求表达自己的意见，并讨论某些问题的解决方案。虽然大家都知道这是对是错，但还是有人能做到。当别人不认同自己的观点和看法时，很多人心里往往会不舒服，产生矛盾。
所以不要直接反对不涉及重大问题的问题。相反，我们应该提出具体的建议，表达自己的想法。这样整个气氛就会轻松而不是紧张。大家都觉得这是真的。
2。不要拒绝困难的安排。你应该问
会议往往会得到一些决定和安排，这些决定和安排要么由你来执行，要么由你的其他同事来执行。不想接手怎么办？直接拒绝，领导说你不行，但肯定不行。很明显，他和领导公开反对，让领导下台。
当众拒绝或者找领导私下说不行，都不是什么好办法。最好的办法是不要公开拒绝领导的安排，向领导说明这样做所需的困难和资源，并要求领导提供相应的帮助。换句话说，就是向领导要钱，降低工作难度。
3.做事，提出计划
在职场上，有些工作是可以荣誉的，有些工作是可以赚钱的。你真的想接手。但是，如果你在开会的时候主动要求领导去做这些任务，你其实已经给自己挖了三个坑。第一，如果你主动要求领导做这些任务，难道你看不出其他同事无能吗？第二，你先主动。你怎么能要求领导帮助你呢？第三，如果你搞砸了，你甚至不会下台。
所以，最好的办法就是让领导主动给你安排。如何让领导给你安排工作？你可以说明你对这件事的看法和建议，以及这个计划，让在场的人觉得你是最适合做这件事的人。
三。报告工作技能
1、专注
你不能只抓胡子和眉毛。领导不需要详细汇报。领导平时可能不会理解或者完全理解。他们需要集中注意力。他们还需要根据自己的优先级来设置优先级。最重要、最紧迫的问题要先讨论。
2.逻辑
报告强调有条不紊，先说点什么，再开头、中间、结尾说点什么，这些都需要提前规划。因果关系、时间顺序、并列关系、条件关系要组织清楚。
3.见识
报告你需要新的想法，报告你需要整合自己的想法。即使一份工作被多次提及，你也需要像剥洋葱一样一层一层的深入研究，直到你想出一些思路和深入的见解，才能获得新鲜的感觉。
