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第一，着眼大局，少拆解同事的短板。平日里不当面指出，接触到其他单位的人，容易对同事评头论足，吹毛求疵，甚至恶意攻击，影响他们的外部形象。如果长期下去，对自己的形象不利。同事因为工作关系走在一起，要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是和其他单位的人接触，要形成“团队形象”的观念，多补少拆，不要为了自己的小利而损害集体利益，最好是“让家里脏起来”。
2.对待分歧，求同存异。由于经历和立场的不同，同事们往往对同一问题有不同的看法，从而引发一些争议。如果不小心，很容易伤感情。所以，当你和同事意见不同时，第一，不要争论太多。客观上，人们接受新思想需要一个过程。主观上往往伴随着“好面子”、“争强好胜”的心理，彼此很难说服对方。这时，如果争论过度，就容易激化矛盾，影响团结；第二，不要盲目“以和为先”。即使涉及到原则，也不强求，不争论，随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，尤其是出现分歧的时候，要努力求同存异，求同存异。
第三，对待功利，保持平常心。很多同事平时心情很好，但遇到利益纠纷，就会被否定“盈利”。或者背后中伤对方，或者嫉妒攻击，冷嘲热讽。这样既不公平，也不利于他人，所以在处理晋升和功利的时候要始终保持一颗平常心。
第四，与单位同事保持适当的距离。几个人交流太频繁，容易形成肤浅的小圈子，容易引起其他同事的猜疑，给人“是不是又在说别人的对错”的想法。所以在和上级同事打交道时，要保持适当的距离，避免形成小圈子。
5.当冲突发生时，我们应该宽容和包容。同事经常会遇到一些磕磕碰碰。如果不及时处理好，就会形成很大的矛盾。俗话说，朋友不如朋友。当你和同事发生矛盾时，要主动耐心，从自己身上找原因，多为别人着想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，你真的错了，就要放下面子，学会道歉，这样才显得真诚感人。退一步，主动打破僵局，你会发现两者差距并不大。
6.嘴重要，饭量大。俗话说，病从口入，祸从口出。所以上班的时候，尽量多做，少说话。这样做不仅可以让自己积累更多的工作经验；也可以让忙碌的工作腾出时间，避免无聊时聊到别人的对错。即使在工作之外，我也从不评论同事，但心里自然清楚谁对谁错。同事相处久了，难免会偶遇，不要在意。宽容和原谅是最明智的选择。多一点自省，会给人快乐和方便。
七、善待他人，注重人际关系，运用“作用力和反作用力”的原则，即你如何对待别人，别人就会如何对待你。如果我们真诚友好地对待同事，本着善待他人的原则对他们施加“积极的力量”，我们的同事当然会回报你，给你真诚的奖励。一个单位的同事，低头却抬头，谁会选择以德报怨的道路？
