如何处理人际矛盾和冲突?

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    如何处理人际矛盾和冲突?

    如何处理人际矛盾和冲突?首先你要清楚自己是谁,要做什么,才能不在关系中迷失。搞人际关系没有意义。讨好和迎合别人只会浪费你的时间,降低你在别人眼中的地位和价值。

    但这并不意味着你必须是一个孤独的人。在这个世界上,没有人能与世隔绝。你的存在必须对别人有意义,你的价值体现在你对别人的影响上。所以你不仅要了解自己,还要了解别人。为了成为最好的自己,你也必须帮助别人成为最好的自己。这两个看似矛盾的东西,并不像太极阴鱼和阳鱼那样密不可分。

    如何处理他们之间的关系?这就是所谓的“求同存异”,充分发挥人际关系中的双赢作用,搁置无关地方的纠纷,任其发展。人们往往误以为只有自己“对”,通过自己的价值观来判断和看待别人的价值观和行为。这个没必要。人的认知能力虽然突出,但价值观没有差别。除非你想改变别人,否则不必勉强“求同”,不管你是对是错。这是对自己的时间和别人的生命的极度傲慢和不尊重。不仅如此,很容易产生误解,甚至恶意对待他人的善意,给自己的人生制造障碍,毫无理由。所以“知人”在人际关系中同样重要,你必须善于“与人相爱”,理解他人。放下自己的价值观,互相融合,才能做出准确的判断,才有针对性。

    人们还说,每个人都应该戴天鹅绒手套,不要触及根本原则。很多时候,我们要“服从人民”,这样才能把摩擦成本降到最低。多才多艺不是滑头,但知道在人际关系中不容易“委屈”自己,人更愿意通过“坚持自己”来制造矛盾。如果你意识到你根本不想改变别人,只是偶然,我们需要“下面合作”。为什么坚持“自以为是”?

    虽然我们尽量避免不必要的冲突,但我觉得人与人之间的一些矛盾和冲突是不可避免的,也是不必要的,甚至是非常有价值的!人们通过自己的努力实现自己的人生目标。在这个过程中,人改变了他们,别人也必须伴随着他们去改变。这些都是矛盾冲突行为的结果。乔布斯说过“活着就是为了改变世界”。如果我们都盲从于人,世界永远不会改变。会有多难过!所以赞美和珍惜这些矛盾和冲突,我们的价值就会在这些矛盾和冲突中闪耀!


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